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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬監管人員納責任制 預估影響3.8萬人
勞動部今天正式公告將月薪15萬以上的監督管理人員納入勞動基準法84條之1（俗稱責任制）的適用對象，預估影響3萬8000人，其中以製造業與批發零售業主管各占3成。
勞動部過往是以特定職類指定適用責任制，這次則是首度以薪資為門檻，只要薪資達到月薪15萬元以上，且符合監督管理人員等2條件即可適用。
勞動部1月曾預告將高階白領納入責任制，條件是經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過20萬元以上，也就是月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制，但後來經預告期間意見收集及評估後，考量各界提出的不同意見及未來勾稽比對實際薪資的實務狀況，因而將門檻從20萬元調至15萬元。
根據勞動部初估，月薪15萬以上的監督管理人員影響人數為3萬8000人，其中製造業、批發零售業比例各占約熱銷排行榜非逛不可3成、比例最為大宗，另外也包含科技業、金融業等。
按照勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，勞雇雙方完成書面約定後，必須報請縣市政府核備，才可生效。（中央社）
籃球》籃板掌握度不如金酒 達欣第三節大崩盤
在今天達欣工程對上金門酒廠的比賽中，上半場達欣一直都把分差咬在個位數，不過第三節命中率隨著體力下滑而降低，籃板、防守都不如比較年輕的金酒，單節被打出37比14的攻勢，幾乎讓比賽定調，達欣總教練范耿祥也在賽後直言，這場比賽就是輸在籃板。
范耿祥說：「今天的比賽就是輸在籃板掌握度差，對手有很多進攻籃板的機會，也都有把握住二波進攻的機會，一來一往分數差距就會很大。」被問到是否因為連續出賽而導致球隊表現有所下滑，范耿祥表示，連續兩天出賽當然會有影響，梅奧在進攻端的表現也不如前幾場比賽，不過每一隊連續出賽都會遇到類似的情況，所以這並不能當作輸球的藉口。
金酒教頭吳俊雄在賽後受訪時說：「球隊今天有發揮速度上的優勢，加上球的流動有明顯改善，讓團隊進攻更流暢，過去我們很常是靠三分球贏下比賽，單今天有很多小球的機會是靠空手走位跑出來的，希望能夠維持下去。」不過吳俊雄也談到，球隊平均年齡比較小，對於打領先球的經驗也比較少，未來必須要想辦法慢慢去克服這點。
而今天金酒洋將佐藍除了攻下全場最高的23分之外，也為隊友製造不少空檔，對於佐藍的融入狀況，吳俊雄說：「佐藍會很主動去了解球隊的戰術，也知道自己在什麼時候要轉換角色來幫助球隊，對球隊有很大的幫助。」佐藍也表示，自己在前面幾次出手沒進後就改變了打法，想辦法給隊友製造更多機會，讓球隊打得更像一個團隊。
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