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下面附上一則新聞讓大家了解時事

月薪15萬監管人員納責任制　預估影響3.8萬人
勞動部今天正式公告將月薪15萬以上的監督管理人員納入勞動基準法84條之1（俗稱責任制）的適用對象，預估影響3萬8000人，其中以製造業與批發零售業主管各占3成。

勞動部過往是以特定職類指定適用責任制，這次則是首度以薪資為門檻，只要薪資達到月薪15萬元以上，且符合監督管理人員等2條件即可適用。

勞動部1月曾預告將高階白領納入責任制，條件是經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過20萬元以上，也就是月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制，但後來經預告期間意見收集及評估後，考量各界提出的不同意見及未來勾稽比對實際薪資的實務狀況，因而將門檻從20萬元調至15萬元。

根據勞動部初估，月薪15萬以上的監督管理人員影響人數為3萬8000人，其中製造業、批發零售業比例各占約熱銷排行榜非逛不可3成、比例最為大宗，另外也包含科技業、金融業等。

按照勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，勞雇雙方完成書面約定後，必須報請縣市政府核備，才可生效。（中央社）

被同事誣賴「看胸部」無辜男受傷：看其他女人都有陰影

「#MeToo」風潮延燒全世界，許多被害女性紛紛說出性騷擾真相，但也有男性因被誣賴性騷擾而成為受害者。一名香港教師阿Ben就曾身陷性騷擾疑雲，害得他被迫離職，現在連看其他女性都開始有陰影，阿Ben表示，希望能與有同樣經歷的無辜男子一起發聲。

據《蘋果》報導，阿Ben過去在香港多間大專院校任教，當時因一名從未交流過的女同事，在座位旁貼上反性騷擾標語，並向同事指控阿Ben「看她胸口」，而流言就此傳開，同事也圍在一起耳語。阿Ben任職於教育界，性騷擾疑雲讓他的專業備受質疑，因此，便向上司及人事部報告，卻被草草處理，還是無法遏止流言。

眼見謠言越傳越開，阿Ben決定發信指控女同事誹謗，對方卻堅決否認，事發一年後，事件還是無法落幕，他便主動提出離職，他表示，可能是他長得醜，大家都相信性騷擾流言，怎麼解釋都沒用，「看其他女人都有陰影」，但他強調，現在最大心願並非要對方道歉，而是不希望有女性濫用「#MeToo」，讓男性發生這種誤會，

香港男士協會也曾接受近百件的類似案例，主席梁智強表示，協會一開始是傾聽對方訴苦，若男性遇到心靈或法律問題，他們也會協助轉介相關協會。在「無辜男」案例中，男性常常被認為強權，而成為吃虧的一方，他們就曾遇過有個案是女乘客聲稱被男子在地鐵中偷拍，即使男子表明自己是同性戀，女子仍不相信並表示，「你是男人我就要懷疑你啦」，讓男子相當冤枉。

香港婦女性暴力協會主席王秀容表示，事實上，女性勇於指控男性性騷擾的人數並不多，許多被害者擔心舉報同事可能會影響到工作，有些人會忍受性騷擾一年後才敢出聲，因此旁人不應質疑受害者感受。她也強調，現在也有客觀標準，以第三角度判別該行為是否屬於性騷擾。

實習編輯／許雅筑

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